Metodologías de aprendizaje: Gamificación, el rey entre príncipes

gamif

Ahora que ya sabéis cuáles son mis orígenes, os seguiré contando la evolución que he vivido estos años en la reinvención de los departamentos de formación. Recuerdo el día que llegué y empecé a familiarizarme con conceptos y temas de los que sólo sabía la teoría: programa formativo, outsourcing, transversal, especializado, cuadro de mando… en más de una ocasión pensé: ¿Dónde te has metido? Hoy puedo decir que fue una gran escuela. Seguir leyendo “Metodologías de aprendizaje: Gamificación, el rey entre príncipes”

Anuncios

Formación, el origen

Este mes me remonto a mis orígenes, la formación en las empresas. Esa área que tanto lucha por dar apoyo al crecimiento de los empleados y a las líneas estratégicas de la empresa, y que tan poco se agradece su labor. Lo escribo así, leo y releo la frase, y suena cuanto menos cruda, dañina y distante. Pero realmente es que no puedo decirlo de otra forma, resulta que la actividad a la que decidí dedicarme es de esas que te deja un sabor agridulce, hagas lo que hagas.stock-photo-learn-learning-education-knowledge-wisdom-studying-concept-372270265Formación era la niña bonita de Recursos Humanos, hasta que llegaron los ajustes, y los empleados se revelaron ante ellos, sin pensar que había personas detrás luchando por buscar soluciones para que tuvieran las mismas oportunidades que antes de los ajustes. Seguir leyendo “Formación, el origen”

La actitud es lo que cuenta

Después de unos meses desconectada del blog retomo la actividad con el ánimo de ser igual de constante que cuando lo inicié, que por unos motivos u otros, no he podido mantener. Seguir leyendo “La actitud es lo que cuenta”

Cómo afrontar la conversación de la Evaluación del Desempeño (Capítulo 3)

Si ya os hablé de cómo estructurar e implantar la Evaluación del Desempeño (ED), hoy os hablaré de cómo acompañar a las personas implicadas en el desarrollo de la ED. Seguir leyendo “Cómo afrontar la conversación de la Evaluación del Desempeño (Capítulo 3)”

Implantar la Evaluación del Desempeño (Capítulo 2)

PerformanceSi un desafío tenemos en Recursos Humanos, es el de apoyar a la organización para que sea mejor en todos los sentidos: procesos, conocimiento, etc. Y la evaluación del desempeño es la principal herramienta que nos va a apoyar para obtener lo que necesitamos. Seguir leyendo “Implantar la Evaluación del Desempeño (Capítulo 2)”

Estructurar la Evaluación del Desempeño (Capítulo 1)

La evaluación de desempeño es más que una simple evaluación, ya que posee una influencia muy significativa en la carrera profesional y en la vida laboral de las personas. Seguir leyendo “Estructurar la Evaluación del Desempeño (Capítulo 1)”

Juan Salvador Gaviota, Richard Bach, Javier Bergara Editor, S. A., 1986 (2ª edición)

Este es el libro favorito de mi prima y madrina Eva. Fue ella la que, hace unos 20 años, se escandalizó al saber que yo no conocía su existencia. No sé cómo llegó a mis manos, si me lo regaló ella, o el afán de mi madre por inculcarme la afición de la lectura, cosa que consiguió con éxito, la que me lo compró. Desde entonces, para mí, se ha convertido en un imprescindible en cualquier biblioteca personal. Seguir leyendo “Juan Salvador Gaviota, Richard Bach, Javier Bergara Editor, S. A., 1986 (2ª edición)”