Knowmad, ¿ser o no ser?

Los últimos días he compartido con vosotros a través de las redes sociales en las que me podéis encontrar, algún artículo acerca de este término que caracteriza al trabajador del futuro.

Las personas tenemos una capacidad infinita de adaptarnos a los cambios, otro tema que trataremos más adelante es la resistencia que ponemos a estos cambios. Como si fuera poco adaptarnos a cambios organizativo, nuevas funciones, jefes, estrategias, compañeros, etc., la definición de este término nos arroja a la conclusión de que las personas somos capaces de adaptarnos no sólo a pequeños cambios, sino a una nueva era. Estamos desarrollando una serie de capacidades y habilidades que nos están preparando para los trabajos del futuro. Los siguientes puntos describen las habilidades de un knowmad:

  • No tiene una edad determinada.
  • No entiende su trabajo como un trabajo, disfruta con lo que hace para ganarse la vida, y lo integra como una actividad más de su quehacer cotidiano.
  • Inventivo e intuitivo, es un generador de ideas. Es una persona imaginativa, sabe buscarse la vida, los recursos.
  • Está alfabetizado digitalmente.
  • Transforma la información en conocimiento y la comparte.
  • Le importan las personas, porque encarnan el conocimiento, lo generan, aumentan, mejoran y lo enseñan.
  • Utiliza la información abierta y libremente.
  • No entiende de fronteras.
  • Tiene una gran capacidad para adaptarse y resolver problemas.
  • Es un creador de redes, siempre conectando a personas, ideas, organizaciones…
  • Asume que el aprendizaje es para toda la vida.
  • No le gusta la experimentación ni el fracaso.
  • Es responsable de sí mismo.

Fuente: ¿Estás preparado para ser un nómada del conocimiento?, Montse Mateos, Expansión, 15/10/2015

Si en la investigación de Jane Hart, de la que os hablaba en mi post hace unas semanas, Modern Worldplace Learning (MWL) ya nos indicaba que la tendencia en el aprendizaje es colaborar y compartir, el concepto de Knowmad es el que corrobora que es una realidad.

En conclusión, no se trata de “ser o no ser” knowmad, se trata de que las personas que antes incorporemos esta filosofía de vida a nuestro perfil profesional mejor nos adaptaremos a las profesiones y realidad del futuro.

Suerte, y espero que incorpores a tu lista de “to do” los puntos en los que al menos deberías mejorar. ¡Yo ya me he puesto las pilas!

knowmad

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3 comentarios en “Knowmad, ¿ser o no ser?

  1. Me encanta que no tiene una edad determinada, pues hoy en día nos enfocamos en el paradigma de que las personas mayores de 40 años ya no somos productivas, sin embargo a mis 50 me siento y reflejo que soy una Knowmad. Gracias por compartirlo.

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